建筑工程施工资质，也就是建筑企业的施工承揽资质，意味着着企业的工程承包资质。针对一家企业而言，要想承揽某种工程项目，就得具备工程项目相对应的建筑工程施工资质，从而得到工程承包，参加工程项目的实际基本建设工程施工。办理建筑施工资质时，人员提前准备是关键，必须企业认真去进行。而企业在根据招骋或挂证人员，进行人员提前准备后，还需要提前准备人员原材料，在其中就会有最重要的人员证书。那麼，如何确定人员证书合理，也是我们在提前准备人员证书时要关键注意的。

　　1、人员技术专业
　　例如，注册建造师、技术职称人员等申请注册人员的提前准备，依照资质规定都得是有关技术专业。自然，在这儿说的人员技术专业，包含但不仅仅仅限于申请注册人员的技术专业。有的建筑工程施工资质，会出现技术工人的技术工种、施工现场管理人员的九大员证书等规定，这也是在人员证书提前准备时须要留意的。
　　2、人员年纪
　　用以资质申请办理的各种人员，超出了60周岁以上的年纪限定，这类人员就是失效人员。因而，这种人员的人员证书，也就是失效的，没法做为资质申请办理时的人员原材料。
　　3、授予机关单位
　　申请办理建筑工程施工资质时，用以资质申请办理的人员证书，应是建筑主管机构或特定组织授予。假如这种人员证书，并不是由主管机构或特定组织授予，就可能是仿冒或伪造，也是归属于失效的人员原材料。
　　4、证书有效期限
　　依照我国有关要求，人员证书籍是可以一直拥有的，并沒有有效期限的限定。可是，人员证书在通过一定年代以后，持有者要达到继续再教育的标准，以后才可以再次从业建筑工程施工工作中或到企业挂证。在这儿，有关人员证书的有效期限，实际上便是规定资质申请办理人员超出限期后要有继续再教育证明。
　　5、人员与企业关联
　　假如企业用以资质申请办理的人员，不属于本企业聘请，反而是其他企业的資源。那麼，在资质申请办理时，这种人员不可以根据审批，人员证书也就失效。仅有企业自身通过招骋，并由企业为其选购社会保险的人员，人员证书才属合理。

　　仅有人员证书合理，企业提前准备的人员原材料才算达标，也才可以在建筑工程施工资质申请办理后根据人员层面的审批。有关人员证书的合理状况，文中就讲解到这儿，期待能对我们有些协助。