劳动派遣又被称为人力派遣、人才租赁、劳务派遣等，就是指由劳务派遣公司公司与外派劳务工签订劳动合同书，把员工派向其它用人企业，再由其用人企业向外派单位缴纳附加费的一种劳派。因而，某种意义上而言，劳务派遣公司属于中介服务。注册劳务派遣公司，必须具有哪些资质呢？实际上，劳务派遣公司确实必须办理相对应的证书，但并不是资质证书，反而是劳动派遣批准证。它是一种外置批准，是劳务派遣公司在得到企业营业执照以前理应办理的证书。

　　一、办理标准
　　1、公司应该有确定的办公场所和相对的设施；
　　2、注册资产不少于200万余元；
　　3、有符合法律法规、政策法规明文规定的构造名字、组织架构和规章；
　　4、有适用法律法规、行政规章規定的劳动派遣管理方案；
　　5、法律法规、行政规章規定的其它标准。
　　二、办理原材料
　　1、法人代表的真实身份证明；
　　2、劳动派遣运营许可证申请报告；
　　3、经营地的应用证明及其与开展业务相匹配的办公室设施、管理信息系统等明细；
　　4、《企业名称预先核准通知书》；
　　5、劳动派遣有关管理方案；
　　6、企业章程及其验资报告组织提供的清算报告或是年度审计报告。
　　三、办理步骤
　　1、到工商局开展企业核名，这也是必经之路流程；
　　2、挑选相对应的组织，对注册资产开展验资报告，出示汇算清缴报告；
　　3、提前准备以上原材料，到对应的人力资源单位提交申请，最终还需要到工商局提升劳动派遣业务范围。
　　综上所述，注册劳务派遣公司，理应办理劳动派遣批准证。它和公司资质证书的办理次序是不一样的，劳动派遣批准，理应是在企业核名以后，办理企业营业执照以前获得。现阶段劳动派遣在中国主要用途更加普遍，外派经营规模也越来越大，市场容量将不断扩大。

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