担任建筑工程设计的单位，各种人员配置不可或缺，不然没法从业设计业务。实际上各个领域全是这般，并没有人考虑和行为，一切工作中都不能开展。设计方案单位对设计人员的配置，往往是依据设计方案资质规范来打算的。设计方案资质规范是基本建设管理部门对于设计方案单位申请办理资质而制订的规范，在办理设计方案资质时，务必依照资质规范的标准来整体规划，在其中各种设计方案人员是头等大事。针对人员的审批，一般离不了各种证书和证件，其实就是对人员的资质规定。

一、专业职称
1、在对项目负责人的四项考核标准中，专业职称是其中之一。依据资质级别的不一样，或中级技术职称或高级职称评审。一般来说，乙级资质只需初级职称就可以；
2、一般来说，非申请注册人员必须具有中级技术职称，一小部分资质规定有关非申请注册人员具备高级职称评审，在人员配置表格中有具体的表明。
二、申请注册职业资格考试
1、前文谈及，项目负责人的考核标准之一是专业职称，假如不具备这一点，具有申请注册职业资格考试还可以。二者达到在其中一点就可以；
2、专业技术人员人员里的申请注册人员，依据行业特点来配置，实际数目和技术专业参照人员配置表。涉及到到的申请注册人员包含申请注册建筑师、注册结构师、注册土木技术工程师、注册公用设备技术工程师、申请注册机电工程师、注册造价技术工程师等。
以上是建筑工程设计单位在申请办理设计方案资质时对人员资质的规定，一般包含专业职称和申请注册职业资格考试的考评。此外，还要核查文凭、设计方案工作经验、销售业绩等各个领域，规定都比较高。因而，办理设计方案资质，耗费的成本费通常比较大，尤其是对人员销售业绩的规定，让许多公司望而生畏。但是，要想获得资质获得盈利，成本费再多都理应办理资质，不然也不算得上合理合法单位。