我们知道办理资质需要很多的条件，包括企业、人员条件、设备条件以及社保条件等，根据资质规定，企业想要办理资质必须为相关的人员邀纳足额的社会保险，这是强制规定，人员社保出现问题将直接影响资质申请的过程和结果，那么资质办理中人员社保哪些情况会失效？

社保是社会保障制度的一个最重要的组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位，同时也是一种缴费性的社会保障，建筑业是劳动密集型行业，主要由人员构成，而且具备一定的危险性，所以社保就显的很重要。

1.未给所有人缴纳社保 企业用于资质申报的人员，被主管部门发现，并没有全员购买社保。而按照要求，只要是申请表罗列的人员，企业都得提供设备材料，证明二者之间的聘用关系。

2.材料缺失或信息不符 到主管部门提交的社保材料，出现了缺失或信息不符的情况。例如，人员社保清单、社保缴费凭证等、企业并没有按照要求准备齐全。

3.未缴够要求期限资质申请过程中，要求三个月的人员社保，但企业只为所有人员缴纳了一个月的。在资质申请中，根据企业所申请的资质等级或序列，会出现一个月或三个月等不同的社保缴纳期限要求。

4.一个人的名义缴纳人员社保的缴纳，不是以企业的名义，而是用的法人或股东个人名义。需要注意的是，个人名义缴纳的社保，按要求都是不能用于申请。

5.社保被检查出重复企业办理资质时，使用了挂靠过来的人员，最后出现了个人拥有多个社保。由于证书挂靠是违法的，再加上社保重复的情况，就会被认定为无效。

 

可以看到社保失效的几种情况，企业应该注意这些情况，按照资质资质要求为人员邀纳社保，如果办理资质过程中被审核出人员社保邀纳不全，很可能无法通过资质初审，影响后续的资质办理流程。企业办理资质前可以咨询西南联合专业人员确定办理资质条件或直接找西南联合办理。